גניבה ממעביד מוגדרת כנטילת רכוש מכל סוג שהוא, השייך למעסיק, ללא רשותו וללא כוונה להשיבו. מדובר בעבירה פלילית חמורה, שיכולה ללבוש צורות שונות ומגוונות. החל מגניבה "קלאסית" של כסף מזומן או סחורה, דרך מעילה בתפקיד והונאה, ועד לגניבת מידע סודי או קניין רוחני.
חשוב להדגיש כי לא כל טעות או רשלנות מצד העובד תיחשב בהכרח כגניבה. היסוד הנפשי של העבירה, כלומר הכוונה לגנוב, הוא קריטי.
גניבה ממעסיק הינה עבירה ספציפית וייחודית מתחום עבירות הרכוש. הייחודיות של העבירה הפלילית שעניינה גניבה ממעסיק מתבטאת בחומרתה המיוחדת בהשוואה לעבירות אחרות. בניגוד לעבירות מתחום זה, מדובר על עבירה שנחשבת לחמורה למדי בשל ההפרה של יחסי האמון שמגולמת בעבירה.
החומרה היתרה שהמחוקק רצה לייחס לעבירה של גניבה ממעביד מתבטאת בעונש החמור המקסימלי שקבוע לצד העבירה. כפי שיפורט להלן בהמשך המאמר, העונש המקסימלי בגין העבירה של גניבה ממעביד הינו יותר מכפול בהשוואה לעונש שניתן להטיל על נאשם שהורשע בגניבה רגילה.
חשוב לציין כי העבירה של גניבה ממעביד הינה עבירה נפוצה למדי שמתרחשת במגוון רחב של מקומות עבודה. אכן, עבירה זו לרוב מתרחשת במקום עבודה שבו לעובד יש גישה לקופה ולכסף שמתקבל מלקוחות אך לא רק. לעיתים, עבירה זו מתרחשת גם במפעלים ובמקומות שלא מספקים שירות לקהל הרחב.
לאור חומרת העבירה, מומלץ לכל עובד שמתנהל נגדו משפט פלילי בגין העבירה של גניבה ממעביד לדאוג לייצוג משפטי איכותי לכל אורך ההליך הפלילי. יתרה מכך, בדומה לעבירות אחרות, גם בעבירה זו ישנם יתרונות משמעותיים לקבלת ייצוג משפטי כבר בשלב חקירת המשטרה.
גניבה ממעביד חוק העונשין
גניבה ממעסיק מוגדרת בחוק העונשין כגניבה של נכס של המעביד על ידי העובד או לחלופין כגניבה של דבר שהגיע לידיו של העובד (למשל תשלום כספי) עבור המעביד. ואכן, סיטואציה מסוג זה שבמהלכה העובד משלשל לכיסו שלא כדין תשלום מלקוח שהיה אמור להגיע לקופה של בית העסק הינה סיטואציה נפוצה במיוחד.
דגש חשוב בהקשר לגניבה ממעביד וחוק העונשין הינה כי העבירה הספציפית מתייחסת לערך גניבה שעולה על 1000 שקלים. כלומר, העבירה של גניבה ממעביד תחומה לערך כספי שעולה על אלף שקלים. ובמילים אחרות, כאשר הגניבה שהעובד ביצע אינה עולה על 1000 שקלים בערכים כספיים אזי שהעבירה שתיוחס לו בכתב האישום ככל שיועמד לדין תהיה עבירת גניבה.
כפי שיפורט להלן, במקרה של העבירה הנוכחית לערך הכספי המוערך ישנה משמעותית מכרעת הואיל וההבדל בין עבירת הגניבה הרגילה לעבירת גניבה ממעביד הינו מכריע בהקשר לחומרת העבירה והעונש הצפוי.
הוכחת גניבה ממעביד
הוכחת גניבה ממעביד הינה סוגייה ראייתית חשובה. כידוע, לעיתים קרובות יחסים של עובד ומעביד עולים על שרטון ולמרבה הצער המחלוקות האמורות מובילות במקרים מסוימים להגשת לסכסוכים משפטיים ואף להגשת תלונה במשטרה על ידי המעסיק.
במקרים אלו, שבהם הצדדים מסוכסכים ולכאורה למעסיק יש אינטרס להגיש נגד העובד תלונה, מצופה כי ישנן ראיות משמעותיות להוכחת גניבה ממעביד. כאשר מדובר על בית עסק שמספר שירות לקהל הרחב ומחזיק קופה רושמת אזי שלעיתים קרובות העבירות יהיו מתועדות באמצעות מצלמת אבטחה.
לעיתים קרובות, עובדים שמבצעים גניבה ממעביד נתפסים "על חם" כאשר הם משלשלים לכיסם כספים ששייכים לבית העסק. מטבע הדברים שבמקרים אלו תלונה של המעביד למשטרה בצירוף תיעוד העבירות יוביל לנקיטת הליכים פליליים נגד העובד ואולי אף לחקירה באזהרה ולהעמדתו לדין.
גניבה ממעביד עונש
גניבה ממעביד הינה עבירה שהעונש שקבוע לצדה עומד על 7 שנות מאסר כעונש מקסימלי. כפי שציינתי קודם לכן, סיווג העבירה כגניבה ממעביד הינו אפשרי רק כאשר הערך של הרכוש הנגנב (או הכסף שנגנב) עולה על 1000 שקלים.
כאשר מדובר על גניבה בערך נמוך יותר אזי שלעובד תיוחס עבירת גניבה רגילה שהעונש המקסימלי שקבוע לצדה עומד על 3 שנות מאסר. עבירת הגניבה הרגילה הינה עבירת עוון ממדרג חומרה נמוך במיוחד ושלעיתים נדירות במיוחד מוטל בגינה עונש שכולל מאסר בפועל או אפילו עבודות שירות.
יחד עם זאת, חשוב לציין כי גם כאשר עובד מורשע בעבירה המחמירה יותר של גניבה ממעביד אין זה בהכרח אומר שיוטל עליו עונש חמור ובוודאי שלא עונש המגיע ל-7 שנות מאסר. בכל עבירה פלילית בישראל, בתי המשפט משכללים מספר רב של נתונים שקשורים למקרה הספציפי בטרם הם גוזרים את הדין על הנאשם.
בין היתר, שיקולי הענישה בהליכים פליליים שקבועים בחוק העונשין, מורים לשופט לשקול את נסיבות ביצוע העבירה ונסיבותיו האישיות של הנאשם בטרם יגזור את עונשו. בהקשר לגניבה ממעביד והעונש הראוי לעבירה, נהוג שבית המשפט ישקול את סכום הכסף שנגנב או את שווי הסחורה שנגנבה.
בנוסף, בית המשפט ישקול את הותק של העובד, מספר ההזדמנויות שבהן גנב מבית העסק, התקופה שעל פניה התרחשו העבירות והסיבות שהביאו את העובד לביצוע העבירות (למשל מצוקה כלכלית).
כמו כן, החוק מורה לבית המשפט לשקול את נסיבותיו האישיות של העובד כגון שאלת עברו הפלילי, גילו, מצבו המשפחתי, שיקום שעבר ונכונותו לפצות את העסק בגין העבירה.
גניבה בידי מנהל
גניבה בידי מנהל הינה עבירה פלילית חמורה שמוגדרת בסעיף 392 לחוק העונשין. חשוב להדגיש בהקשר זה כי העבירה של גניבה בידי מנהל הינה עבירה שמתייחסת באופן ספציפי לעבירה שמבוצעת על ידי נושא משרה בכירה.
על פי לשון החוק, גניבה בידי מנהל הינה עבירה שמתבצעת על ידי חבר דירקטוריון או נושא משרה של התאגיד (כלומר חברה). התנאי הנוסף שנדרש לצורך הרשעה בעבירה זו הינו כי הנכס שנגנב שייך לתאגיד שבו המנהל נושא משרה.
העבירה של גניבה בידי מנהל נושאת עמה חומרה יתרה לאור האמון שניתנים בידי בעלי תפקידים או מנהלים בחברות. תפיסת המחוקק הינה כי מנהלים שמעלו באמון שניתן להם על ידי התאגיד ראויים ליחס מחמיר ויוצא מן הכלל. בהתאם לכך, העונש המקסימלי שקבוע לצד העבירה של גניבה בידי מנהל הינו עונש מקסימלי גבוה בהשוואה לעבירות רכוש אחרות והוא עומד על 7 שנות מאסר.
גניבה ממעביד – שאלות ותשובות נפוצות
1. מהי עבירת גניבה ממקום עבודה לפי החוק בישראל?
מדובר בעבירה פלילית שבה עובד נוטל כסף, רכוש, סחורה, ציוד או נכסים אחרים ששייכים למעסיק, ללא רשות ומתוך כוונה שלא להשיבם.
2. מדוע עבירה זו נחשבת חמורה יותר מגניבה רגילה?
החומרה נובעת מהפרת יחסי האמון שבין העובד למעסיק. בתי המשפט רואים בניצול הגישה והסמכות שניתנו לעובד נסיבה מחמירה במיוחד.
3. איזה חוק מסדיר את עבירת הגניבה במקום העבודה?
העבירה מוסדרת במסגרת חוק העונשין, אשר קובע הוראות מיוחדות לגבי גניבה שמבוצעת על ידי עובד כלפי מעסיקו.
4. האם כל טעות כספית של עובד נחשבת עבירה פלילית?
לא. כדי שתתקיים עבירה נדרשת כוונה פלילית ברורה ליטול רכוש שלא כדין. טעויות, רשלנות או אי סדרים חשבונאיים אינם בהכרח עבירה פלילית.
5. האם גם גניבת מידע עסקי יכולה להיחשב עבירה?
כן. נטילת מסמכים, מאגרי מידע, רשימות לקוחות, סודות מסחריים או קניין רוחני עלולה להוביל להליכים פליליים ואזרחיים.
6. מהו הסכום שממנו מדובר בעבירה החמורה של גניבה ממעביד?
לפי החוק, כאשר שווי הרכוש שנגנב עולה על 1,000 שקלים, ניתן לייחס לעובד את העבירה המחמירה יותר.
7. מה קורה כאשר שווי הרכוש נמוך מ-1,000 שקלים?
במקרים כאלה התביעה עשויה לייחס לעובד עבירת גניבה רגילה, שנחשבת קלה יותר מבחינת חומרת הענישה.
8. מהו העונש המרבי הקבוע בחוק?
העונש המרבי על העבירה החמורה עומד על שבע שנות מאסר, אם כי בפועל העונש משתנה בהתאם לנסיבות המקרה.
9. האם בתי המשפט מטילים תמיד מאסר בפועל?
לא. הענישה נקבעת לפי היקף המעשים, סכום הכסף, עברו של הנאשם, מידת הפגיעה במעסיק ונסיבות אישיות נוספות.
10. כיצד המשטרה מוכיחה גניבה ממקום עבודה?
במקרים רבים נעשה שימוש במצלמות אבטחה, דוחות קופה, מסמכים פיננסיים, הקלטות ועדויות של עובדים או מנהלים.
11. האם עובד שנתפס "על חם" צפוי להליך פלילי מיידי?
בדרך כלל כן. כאשר קיימות ראיות ברורות, המשטרה עשויה לפתוח בחקירה באזהרה ואף להגיש כתב אישום.
12. האם מעסיק חייב להציג ראיות לפני הגשת תלונה?
לא תמיד, אך ככל שקיימות ראיות משמעותיות יותר, כך גוברים הסיכויים לפתיחת הליך פלילי ולהעמדה לדין.
13. מהי גניבה בידי מנהל?
מדובר בעבירה שמבוצעת על ידי מנהל, דירקטור או בעל תפקיד בכיר בחברה, אשר מנצל את סמכויותיו כדי ליטול רכוש של התאגיד.
14. האם עבירת גניבה בידי מנהל נחשבת חמורה במיוחד?
כן. המחוקק ובתי המשפט רואים בחומרה רבה מעשים שמבוצעים על ידי בעלי תפקידים בכירים שהפרו את האמון שניתן בהם.
15. מהי גניבה בידי מורשה?
זו עבירה שמתייחסת לאדם שקיבל הרשאה או ייפוי כוח לטפל בנכס או בכספים, ולאחר מכן עושה בהם שימוש אסור או נוטל אותם לעצמו.
16. האם ניתן להגיע להסדר טיעון בתיקים מסוג זה?
במקרים רבים כן. לעיתים ניתן להגיע להסכמות מול התביעה לגבי סעיפי האישום או סוג הענישה.
17. כיצד החזרת הכסף או פיצוי המעסיק משפיעים על ההליך?
בתי המשפט עשויים להתחשב בנכונות לפצות את המעסיק, במיוחד כאשר מדובר בנאשם ללא עבר פלילי ובנטילת אחריות.
18. האם עבר פלילי משפיע על העונש?
בהחלט. אדם בעל הרשעות קודמות, במיוחד בעבירות רכוש או מרמה, צפוי בדרך כלל לענישה מחמירה יותר.
19. מדוע חשוב לקבל ייעוץ משפטי כבר בשלב החקירה?
חקירה פלילית בתחום זה עשויה לכלול עימותים, תפיסת מסמכים ובדיקת חומר פיננסי. ייעוץ מוקדם יכול למנוע טעויות ולשפר את מצבו המשפטי של החשוד.
20. כיצד עורך דין פלילי יכול לסייע בתיקי גניבה ממקום עבודה?
עורך דין מנוסה יכול לבחון את חומר הראיות, לבדוק האם קיימת הוכחה לכוונה פלילית, לנהל משא ומתן מול התביעה ולפעול לצמצום הפגיעה המשפטית והתעסוקתית בנאשם.
גניבה בידי מנהל או מורשה
גניבה בידי מנהל או מורשה הינן עבירות מקבילות. ישנן נקודות דמיון רבות בין שתי העבירות ובראש בראשונה בעונש המקסימלי שקבוע לצד העבירות ועומד על 7 שנות מאסר. יחד עם זאת, לצד הדמיון בין העבירות של גניבה בידי מנהל או מורשה קיים הבדל בין העבירות.
על פי חוק העונשין, העבירה של גניבה בידי מורשה אינה חייבת להתבצע בידי עובד של התאגיד או אפילו בהקשר לעבירות שבוצעו בתאגיד. לשם המחשה, על פי החוק, אדם שקיבל ייפוי כוח לעשות פעולה כנס או להחזיק בו וביצע בו גניבה או מעילה מבצע עבירה. וזאת ללא קשר לתפקיד או משרה מסוימת שהוא מחזיק בחברה.
כאמור, על פי חוק העונשין אדם שמבצע מעילה או עבירה בנכס שקיבל רשות לעשות באמצעות ייפוי כוח מבצע עבירה שהעונש המקסימלי שניתן להטיל עליו במקרה של הרשעה במשפט פלילי עומד על 7 שנות מאסר.
